Doen wat jou het meeste oplevert… Dat is regelmatig mijn antwoord als mensen mij vertellen dat ze op zoek zijn naar verandering. Ze kijken me triomfantelijk aan als ik ze vraag wat ze dan wel veranderd zouden willen zien. “Daarom zit ik nu juist hier” is vaak het antwoord.
Berend Tiemersma in 2002
Het was in 2002 toen mij dit voor het eerst overkwam. Op advies van een bekende psycholoog was ik naast mijn werkkring begonnen met een eigen praktijk als adviseur voor levens- en carrièrevraagstukken, ParaVista. Ruim twintig jaar daarvoor al merkte ik dat mensen graag hun levenservaringen met mij deelden. Het gebeurde spontaan tijdens mijn werk als personeelscontroleur bij een grootwinkelbedrijf. Het was een prettige uitwisseling van energie als de ander zich begrepen voelde. Ik heb er mijn eerste mensenkennis opgedaan. Later had ik een verzendhuis voor filmmuziek. Na verloop van tijd merkte ik dat mensen weliswaar belden om een bestelling te doen, maar ook graag hun verhaal kwijt wilden. Zo heb ik er uiteindelijk voor gekozen, mensen te helpen te gaan doen wat hen het meeste oplevert.
Balans in Werk, Leven en Welzijn
De vele mensen die ik in de loop der tijd mocht helpen hebben allen iets gemeenschappelijk. Er is een ingrijpende gebeurtenis als verlies of verandering die maakt dat de balans tussen Werk, Leven en Welzijn verstoord raakt. Het kan gaan om het verlies van iemand door overlijden of een verbroken relatie. Maar het kan ook gaan om het verlies van een baan of verlies op het werk. In beide gevallen komt iemand thuis te zitten en raakt het zelfvertrouwen in gevaar. Ik heb een methode ontwikkeld die mensen moed en vertrouwen geeft om tijdens het verwerkingsproces hindernissen te overwinnen. Ik help ze kansen te zien en benutten die hun leven weer zin en betekenis geven. Het resultaat is dat ze sneller terugkeren naar werk. In loondienst of als zelfstandig ondernemer.
Op zoek naar verandering… is de oplossing dichterbij dan je denkt
De hierboven genoemde ingrijpende gebeurtenis maakt dus dat iemand een impuls nodig heeft om tot verandering te komen. Een veel voorkomende reden is onzekerheid of ontevredenheid omtrent een werkkring. Ik hoor regelmatig dat mensen in loondienst de werkdruk voelen toenemen. Ze gaan langere dagen maken of nemen werk mee naar huis. Vaak zijn er spanningen met een leidinggevende en voelen ze zich niet gewaardeerd. Er blijft steeds minder vrije tijd over. Spanningen binnen de relatie nemen toe en in het ergste geval draait het uit op een scheiding. Is het dat allemaal waard? 
Maar ook werkgevers en ZZP’ers hebben het gevoel dat er steeds meer bijkomende zaken zijn die maken dat ze niet toekomen aan wat ze eigenlijk willen. De ZZP’er ziet dat het kantoorwerk zich opstapelt omdat hij alles zelf blijft doen. De werkgever merkt dat er steeds meer regelgeving ontstaat en veel zaken uiteindelijk op zijn bureau belanden. Maar wie pakt deze dingen op en neemt verantwoordelijkheid? Anderzijds kan een medewerker (tijdelijk) wegvallen die als spil binnen de organisatie fungeert. Bijvoorbeeld met betrekking tot het kwaliteitssysteem en de certificering. Ook ondernemers zijn dus op zoek naar verandering. Ze zijn gehecht aan hun vrijheid als zelfstandige. Maar net als de medewerker willen ze tot een betere verdeling van werk en quality time komen. En dat kan, want de oplossing is dichterbij dan je denkt.
Waarom ik werk als inspiratie coach en rendement assistent
Wil je mensen helpen tot verandering te komen zal er een duidelijk plan moeten komen met SMART geformuleerde doelstellingen. Daarbij worden acties uitgezet, prioriteiten gesteld en is het belangrijk de voortgang te bewaken. Dit klinkt misschien logischer voor een werkgever dan een werknemer. Hoe dan ook is het een methode die werkt om te weten waar je staat, waar je naartoe wilt en met welk resultaat. Of het nu gaat om een persoonlijk ontwikkelingsplan of een plan van aanpak voor een ondernemer. In beide gevallen ervaar ik het als handig, over praktische vaardigheden te beschikken op het gebied van kwaliteitsmanagement, personeel en organisatie, secretariaat en communicatie. Als rendement assistent en sparringpartner voor ondernemers en directieleden ben ik gewend deze vaardigheden in combinatie toe te passen. Ik werk adviserend, initiërend, coördinerend en uitvoerend. Dat vermindert de werkdruk en schept ruimte om medewerkers te helpen groeien in hun functie. Tijdens interne audits maak ik ze vertrouwd met verantwoordelijkheden ten aanzien van eisen op het gebied van kwaliteit en veiligheid. We werken samen aan een inspirerend werkklimaat waar medewerkers met elkaar streven naar een resultaat om samen trots op te zijn. Ondersteuning dus met raad en daad als coach en rendement assistent.
Resultaat
Ben je op zoek naar verandering als ZZP’er, MKB-ondernemer of directielid, dan neem ik je een stuk dagelijkse zorg uit handen. Zo heb je weer tijd om te doen wat je graag doet en wat jou het meeste oplevert: groei van de onderneming en meer tijd voor jezelf.
Ben je op zoek naar verandering in loondienst, dan help ik je te groeien in je functie en bij te dragen aan harmonisering van de werksfeer. Je collega’s zullen worden geïnspireerd door de verandering die ze bij jou zien en op hun beurt willen veranderen. Is er sprake van re-integratie begeleid ik je om weer te kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, gericht op een functie die bij jou past in loondienst of als zelfstandige.
Ben je op zoek naar verandering omdat je vervulling zoekt in (financiële) onafhankelijkheid en vrijheid. Wil je succesvol en gelukkig worden als ondernemer, dan help ik je met het ontwikkelen van een zakelijke activiteit. De basis daarvoor vind je in de gedachte over wat voor jou het meeste oplevert. Je gaat eindelijk leven.
GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK
Houdt het bovenstaande jouw gedachten bezig? Ben je op zoek naar verandering? Heb je vragen of wil je nader van gedachten wisselen? Meld je dan aan voor een gratis oriënterend gesprek met mij via de contactpagina.
Comments are closed.